宁芫入职铂艇后没几天，就被工会和老干科叫去参加一场葬礼。去世的是铂艇离休老干部。铂艇除了捧钱场-出面安排组织所有相关工作，还要捧人场-保证有足够多的人参加、场面足够盛大。当年新入职的大学生全都要去。
虽然见都没见过躺着的老领导，但和家属握手的时候，要表现出沉痛悲伤。一家两三千人的央企，每年总有几位类似情况，几场下来，小年轻们从惊恐不安，变得越来越专业：和家属们一一握手时，手握得越来越紧、表情越来越凝重、家属们越来越能感受到组织的温情。
党办、纪检办公室，总有家庭不和闹上来的职工配偶、子女、父母们，干部们必须耐着性子听他们家长里短细枝末节的抱怨、还得设身处地感同身受地安抚。
工会精打细算地把十分有限的工会费换成大包大包的厕纸，发的时候，轰轰烈烈-员工一个人都拿不动，还要打电话让老公、老爸、儿子过来帮忙。每位手提厕纸的员工和家属，脸上都闪着共产主义接班人的荣耀之光。
会花小钱办大事、超越了钱多钱少的用心、有仪式感，真是铂艇这个央企福利的精髓。
在宁芫生病的这段日子，她真是充分感受到了社会主义大家庭的温暖：领导们居然从来没想过要把她的家人叫过来，而是一手一脚承担了从手术签字、到照顾、到医疗费、到调养，想得到和想不到的全部。
宁芫对许主任、石总、总办的阿姨们、简科长、邹大姐、每一位来探望她的同事，充满了感激，立定决心要一辈子扎根铂艇，为公司拼了小命地服务。
重新回来上班的宁芫，真是十分卖力：眼观六路耳听八方地找活儿干，把别人午休打牌逛街聊天的时间，都用来整理文件、寻找商情。广州的报纸已经开始有了招聘版，很多还是用英文发的。
宁芫从报纸上找商情的时候，也开始读这些招聘，一一匹配，发现自己啥都不会，甚至有些岗位，连看都看不懂。宁芫开始心里有些发慌：“虽然我不会离开铂艇，但如果我去应聘这份工作，谁会要我？”
因岗位需要，宁芫总是会穿梭于各部门办公室，见到主流状态都是“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天。”一个声音总在宁芫耳边回响：“这家公司靠什么赚钱？”
当然，宁芫还是清楚的：配额-意味着只有铂艇能做的生意；物业–意味着躺着收租；进出口资质–意味着只有通过铂艇才能进出口。这些都有一个大前提：资源垄断。
如果有一天，这些都没有了，铂艇该怎么办？
“你想多了吧！铂艇怎么会没有这些呢？”严凡对忧心忡忡的宁芫说。
“不过你要是没有安全感，我倒是有个事儿和你说说。”严凡从书包里拿出几张纸。严凡在红茶部跟日本线，作为外销业务骨干，他经常外出，随时斜背着一个比大学时帅气职业得多的书包。
“这是我师姐给我的，洁宝公司管理培训生招募表。”
宁芫知道洁宝，广州满大街都是兰玉油、舒护宝、柔飘、飞海丝的广告牌。
“管理培训生是什么意思呀？”宁芫不解地问。
“不知道，我师姐说大学生全部是国家包分配的干部，他们洁宝没办法到高校招生，就想从刚毕业的人里挖一些人。”
看着表格，全部是英文，里面好多单词，都是在学校时没有接触过的。
“宁芫，要不我们填一填，让我师姐好交差？”
“行吧，看看怎么回事也好。”
严凡还发动了原201和207的伙伴，都填好后，交给了师姐。
师姐给反馈了，六个人午休时聚在28楼宁芫所在楼层的楼梯间，听严凡怎么说。
“师姐说，他们那里非常需要人，我们六个都可以去！”
“哈哈，还真要我们啊。去做什么，卖兰玉油吗？”–李岳眨巴着圆圆的大眼睛。
“就凭你这头发，你应该去卖柔飘！”吴宁平一脸谄媚。
“那你去卖舒护宝？”-李岳对着吴宁平抢白，说完自己也红着脸笑了。
苑文文冷静地说：“我们都是学外语的，去到那里，能学以致用才行，毕竟现在在铂艇，专业还是很对口的。”
肖钢突然想起来一个问题：“严凡，你说说，如果让我们去洁宝，最大的吸引力是什么呀？”
严凡有些吞吞吐吐。大家催促他快点说。他有些不好意思地回答：“我师姐说，如果我们去，一个月工资可以有一万多块。”
“太夸张了吧？”
“你师姐是个骗子吧？”
“说了这么多，原来是瞎扯！”
大家劈头劈脑地对着严凡一顿骂。
当时就算效益最好的红茶部，加上奖金，最高月收入也就六七百，这里冒出来一个说一万多的，实在是对大家智商的亵渎。
“我也觉得夸张啊，所以不敢说啊。”严凡无力辩驳着。
严凡十分珍惜和这五位小同事的友情，本来对一万多这个说法就将信将疑，被这么骂一顿，觉得特别丢脸，气得找师姐当面理论：师弟我一直都非常仰慕信任师姐，可你为什么要说这么不靠谱的话，让我被同事们笑话。
师姐反复强调在洁宝当上管理培训生，发展得好，真的很快能月薪一万，严凡听也不要听，扔下百口莫辩一脸无奈的师姐，扬长而去。
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