约克一下子就明白了，若是普通流水线工人只需要一个月的时间赚够一年的消费所需，除了少部分有理想有抱负拥有危机感的人会拼命努力提升技能，争取在单位时间里收益最大化。大部分的人肯定会选择得过且过，甚至会出现三天打渔，两天晒网的情况。
道理很简单，没有生存压力的人，就不会有奋斗的动力。毕竟干一个月就可以舒舒服服的过一年，谁不想过这种悠闲的日子？
流水线员工躺平分为两种：一种是日复一日辛勤付出，却看不到丝毫的希望；另一种就是干一个月悠哉游哉的生活一年，这是典型的小富即安思想。
郑无双接着解释说：“约克先生，人其实是很矛盾的，大家都希望自己有钱，却又不希望有太多的钱。钱少了无法满足正常消费，会出现求之不得的痛苦。钱多了，管理水平又没有跟上，同样会让人焦虑不安。”
约克忍不住的说道：“这个问题很好解决，自己不会管理，找人代管呀！”
郑无双忍不住的苦笑道：“约克先生似乎忘记了一个重要的事情——这里是华夏的土地，很多规则是不一样的。”
对于郑无双的愤世嫉俗，肖振汉并没有反驳，也没有任何的解释。
华夏人的勤劳，的确值得称道。可是小富即安的思想，更是不折不扣的主流。
故而当约克先生提议把明珠的薪酬标准复制到梦想之都的时候，郑无双才会竭力反对。
理由很简单，手机代工厂的薪酬标准，势必会影响其他配套产业的薪酬标准。
这样一来，各行各业为了生存，就必须要同等提升薪酬标准。流水线工人兜里的钱多了，消费能力就会水涨船高。
在市场需求激增，消费品总量维持不变的情况下，提供服务的商家就只剩下涨价一条路了。
或许有人会认为区区一家公司的薪酬标准，根本就没有资格撬动市场供需。可是基于蝴蝶效应的原理，一家公司违背市场环境拉升了薪酬标准，其他公司为了生存，就只能选择跟风了。
离开无尘车间之后，众人进入了会议室，在双方达成初步合作意向的时候，保罗提议说：“肖先生，我向总部申请的时候，会要求按照本土的薪酬标准核算人力成本。转包给雅汉科技的时候，会按照明珠这边的薪酬标准。至于你们制定什么样的薪酬标准，我们不会过问，总部核查的时候，希望你们可以做好准备！”
肖振汉说道：“雅汉集团做事相当的公道，自然不会让保罗先生为难。”
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