就这样，在‘玛卡体系’核心高层你一言我一言的讨论中，‘玛卡体系’2017年年终奖励方案的大概方针终于定了下来。这一次，由于‘玛卡自贸区’筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型，使得奖励方案不会仅仅局限于‘玛卡科技’内部，而是扩大到整个‘玛卡体系’
当然了，由于‘玛卡科技’之外的其他单位刚刚进入‘玛卡体系’，段磊自然不可能按照同一标准发放奖金，要不然‘玛卡科技’拥有再多的家底，也不够挥霍。
以‘香江集团’为例，它在全球拥有30万员工，若是按照去年‘玛卡科技’员工平均奖金数目10万为例，段磊就要支付300亿RMB的奖金，这可不是段磊所能承受的。除此之外，‘玛卡体系’外围还拥有超过30万名员工，段磊还不至于在‘玛卡财团’刚刚建立初期，就揽下如此巨大的包袱。
因此，今年的年终奖金方案绝大部分数目还是集中在‘玛卡科技’的员工身上，类似‘玛卡自贸区筹委会’和参与‘玛卡体系’比较深的企业员工，大概能够拿到自己平时一个月基本工资的奖金，算是一个安慰奖。
对于段磊以及‘玛卡体系’的高层来说，办企业并不是慈善机构，也不兴搞平均主义，而是要按‘劳’分配！这个‘劳’并不是劳动，而指的是功劳，这也是‘玛卡科技’这些年高速发展所总结出来的经验之谈！一般来说，哪一个部门所创造的利润多，公司的奖励就会向哪一个部门、子公司进行倾斜。
按照以往的惯例，‘玛卡科技’的一线生产基地、科研团队，多能获得的奖金以及分红比例是最高的。至于公司的后勤、行政、财务等部门，则是由段磊从公司总利润中抽取一定的比例，然后再根据个人表现进行发放。
对于给公司创造了巨大价值的员工，‘玛卡科技’从来不会忘记，在每年的年终奖金安排以及职务晋升之上都会予以照顾，而反过来，那些在公司内混日子的员工就不会享受到如此高的待遇，在合约期满之后绝大多数都会被辞退。
在这一点上，因为有了‘叮叮’所控制的日常管理系统以及信息管理系统，使得‘玛卡科技’内部的员工考核、评估几近于完美。而这个是因为有了这两套系统，使得‘玛卡科技’每一位员工的日常表现、对企业的贡献都被量化，最终以贡献值的形势在企业内部系统表现出来。也正因为如此，‘玛卡科技’内部的东郭先生基本上已经是消失无踪，几乎所有的员工都如同是身后有一条无形的鞭子在抽打，对工作的投入程度异常认真。
虽说‘玛卡科技’如今拥有的直属员工数目已经超过了15000人，但是在‘叮叮’强大的功能之下，每一位员工的表现都不会有任何遗漏。这五年以来，这两套系统已经深入了每一位员工的骨髓之中，成为了他们工作中不可或缺的帮手。‘玛卡科技’之所以能够在短短五年中快速崛起，除了各种各样的先进技术之外，‘贡献值’的制度也是功不可没！
像今年也是一样，段磊和公司的其他高层先定下年终奖励方案的基调，然后在根据贡献值的大小把员工们划分为几个档次，当时候按照名单把奖金和其他奖励发放下去就可以了。
对于很多企业来说相当扯皮和繁杂的奖金分配方案，在‘玛卡科技’之中就不成问题，唯一让这些管理层苦恼的是，这么多钱，该怎么发好呢？
…………
“老板，这套方案现在就在官网上进行公布？”拿到最终的会议决议之后，钱大富开口问道。
钱大富作为‘玛卡科技’人力资源部的部长，这种事关年终奖励的事情自然是要他经手，当然了，最终确定奖金具体分配的时候，还需要段磊和财务部长秦怀玉来配合。
钱大富看了一下，今年公司硬是拿出了超过60亿RMB的资金为‘玛卡科技’15000名员工发放奖金，平均每一位员工将能够获得40万RMB。当然了，这笔奖金并不会平均分配，但是最少的员工也能获得三五万，至于多的那些员工，一两百万是跑不掉的！
虽然目前华夏帝国的经济发展得很好，但是全国城镇人口人均年可支配收入也不过三万元，哪怕是在海城这样的经济首都，也不过5万元左右。这也就意味着，‘玛卡科技’在今年年底的奖励方案中，最少会给员工们发放一年的收入！那些贡献突出的员工，估计在海城拿下一套小公寓自然是不在话下的！
钱大富在人力资源领域工作了十几年，无论是在以前的国企还是外资企业，仰或是他所了解到的信息，还真的没有任何一家企业能够和‘玛卡科技’媲美。在这一点上，段磊虽然是一名私营资本家，但是做得比谁都还要大方。
钱大富明白，一旦这套方案公布出去，肯定会引起巨大的轰动！
要知道，去年‘玛卡科技’不过是拿出4个亿的资金为4000名员工发放年终奖金，人均10万元，就已经成为了那段时间华夏帝国关注的焦点。今年倒好，人均金额上升到40万，而且再加上猛增至15000人的员工总数，立刻变成了这样一个令人瞠目结舌的数字。
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